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工伤赔偿 2020年7月3日 1,052
新吴区工伤律师认为雇佣工人能否认定为工伤，关键还得看与雇主之间能否认定为劳动关系，双方之间如果符合劳动关系的特征，则应该首先确认劳动关系，只有劳动关系确认了，工伤认定的前提也就有了，结合你所述的情况，如果是在工作时间工作地点因工作原因导致的伤害，当然能够认定为工伤。
工伤认定后，待伤情稳定后，可以进行劳动能力鉴定，看是否构成伤残，最后伤残及停工留薪期确定后，才是赔偿问题。
如果双方并不存在劳动关系，根据《中华人民共和国侵权责任法》第35条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
同时根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
根据以上规定，如果雇员有过错的，根据双方责任承担相应的责任；如果雇员没有过错责任，由雇主全额承担。
实践中，也有些雇佣关系能够认定为工伤，比如建筑工地农民工发生伤害，即使是雇佣关系，也是可以按照工伤保险待遇走的
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