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工伤赔偿 2020年7月19日 1,418
1.有没有签劳动合同？有的话就直接拿着劳动合同以及报警资料，医院出具的资料等能证明与公司存在劳动关系的证据去当地人力资源社会保障局做工亡认定。具体去了有人告诉你如何操作。
2.没有的话就先拿着能证明在公司上班的资料如工资表等，去仲裁委确认劳动关系，确认存在劳动关系之后再进行1
3.上面两项都做完后拿着结果就可以再去当地仲裁委申请让公司赔偿了，赔偿金额大概就是60万左右，到时候可以再仔细算。先赶快把1和2做完。
4.工亡赔偿的官司，耗费时间比较长，如果经济条件容许，建议请个律师。不容许的话，找律师做一下付费咨询，让他不同阶段提供指导，你自己去操作即可，这样可以节约很多成本。可以加我微信咨询。
一、根据工伤保险条例第十五条，该员工视同工伤，依法享受工伤保险待遇。
二、（1）一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。2018年度一次性工亡补助金标准为36396元×20=727920元。（2）丧葬补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
（3）供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；
公式：配偶：死者本人工资×40%（按月支付）；其它亲属：死者本人工资×30%（每人每月）；孤寡老人或孤儿：上述标准的基础上增加10％；初次核定时上述抚恤金之和应≤职工月工资（按月计算）。
【附法律规定：《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，视同工伤:（一） 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的……职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；】
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