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劳动纠纷 2020年7月29日 2,639
能签但公司风险非常大：
1、缴纳社保是用人单位的法定义务，不因双方约定而公司可以免责。所以补缴的义务和公司被行政处罚罚款的责任首先由公司承担。
2、公司与员工签订这种协议，公司并不当然规避风险（由员工承担责任），因为，劳资双方的地位是不平等的，不同于一般平等主体之间的关系，劳资双方是管理与被管理的关系，因此，签订这类协议，只要员工反悔，会面临对协议效力是否员工真实意思的审查，是否公司以优势地位逼迫员工签订（因为如果约定被行政处罚后要补缴还要罚款，员工为何不选择当初缴纳？）
3、如认定员工意思表示瑕疵，则公司面临未交社保，员工可以解除劳动合同要求经济补偿金的不利局面。
4、缴纳社保是双方的法定义务，可以说强制性要求。代扣社保费是用人单位的法定义务，员工无权向社保部门要求自己不交（如此要求，社保部门是不会同意的），所以即便员工向单位要求不交社保，是其真实意思，法律上也不做积极评价。
综上：
员工如果是真的不愿意缴纳社保，一定要保留员工手写不愿意缴纳的详细原因（而不是一句自愿不交就完事），如果公司愿意承担上述风险（所谓风险，就是可能最后不会发生，或者基于员工不懂法，以为自己签过协议就要遵守，或者基于其他原因没有被举报），那么也可以这么来签订。
【相关法律】
《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
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